Accès à l'égalité en emploi
Bienvenue à tous !
La Charte des droits et libertés de la personne du Québec affirme le droit à l’égalité pour tous, notamment dans les domaines liés à l’emploi. C’est pourquoi, la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse a mis sur pied des programmes et des mesures pour favoriser l’embauche d’individus issues de groupes minoritaires.
Dans cette même optique, la mission de Vigi Santé est de favoriser l’implication de tous et l’excellence des services, afin de construire, ensemble, un milieu de vie ouvert sur la communauté. Grâce à une approche basée sur « l’humain au cœur de notre agir », essence même de notre culture, ainsi que le respect des droits, Vigi Santé a toujours promu et valorisé la diversité et l’équité et poursuit cette initiative.
Ainsi, nous avons adopté une Politique relative à l’accès à l’égalité en emploi et appliquons un programme d’accès à l’égalité qui permet de contrer la discrimination en emploi. Ce programme s’adresse aux organismes publics. Il a été créé afin que les membres de groupes victimes de discrimination soient représentés équitablement au sein du personnel. Les groupes visés sont :
- les femmes;
- les Autochtones, c’est-à-dire les Indiens, les Inuits et les Métis du Canada;
- les minorités visibles, c’est-à-dire les personnes autres que les Autochtones, qui ne sont pas de race ou de couleur blanche;
- les minorités ethniques, c’est-à-dire les personnes autres que les Autochtones et les personnes d’une minorité visible, dont la langue maternelle n’est ni le français ni l’anglais;
- les personnes handicapées identifiées dans la Loi assurant l’exercice des droits des personnes handicapées en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale.
Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.
La Charte des droits et libertés de la personne encadre l’application de ce programme.
Pour plus d’informations, vous pouvez visiter le site de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse.
Documents d'accès à l'égalité en emploi :
Guide d'information générale à l'intention des différents responsables du dossier d'accès à l'égalité en emploi
Document réalisé par le Comité de soutien aux employeurs (MELS) et la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse. (Octobre 2011)
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Visualiser le guide (06.02.2013 | pdf | 349.30 KB) |
Mesures essentielles dans un programme d'accès à l'égalité en emploi
(Octobre 2013)
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Visualiser le document (06.02.2013 | pdf | 349.30 KB) |
Questionnaire d’identification accès à l'égalité en emploi dans le cadre de la loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics
(Janvier 2009)
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Visualiser le questionnaire (06.02.2013 | pdf | 349.30 KB) |